由于工作自身自带人道光辉，一经爆出就冷艳于大众传播，成为热门。仅仅，身披此荣光的企业并非500强，也并非国企外企，它是一家小企业。

  在姑苏数万家企业中，姑苏峰学蔚来教育科技有限公司确实是一家往常的小企业。

  该公司宣告，一周双休变三休，7天做4休3，离做3.5休3.5即一年中做一半休一半的悠然日子仅一步之遥。对了，一年中还有其他法定节假日。

  详细讲，该公司将实施“上二休一，上二休二，周三歇息，工资待遇不变！”的上班时间组织。

  富豪聚集的大中华劳资联系圈，这么多大佬，这么多年，不越雷池一步，职工劳作时间管理金规矩，明也好暗也好，都在尽可能地保存职工的劳作时间，而他，对此金玉规律竟直接丢了，弃了，秒了，笑了。

  在做4休3语境中，再谈做6休1的996现象，变得反常悠远，好像远隔世纪，瞭望北美拓荒。

  可线就在当下，就在眼前。在一岗难求的作业低迷时期，或许线，莫非不是一种福报？

  当社会表现为产能很多过剩，大多数人却在紧缩降档消费，在岗的劳作者却要靠996来满意出产和服务的需求时，有些问与答就显格式稍小了。

  微观上看，出产消费和作业休闲的联系被当时劳资结构杂乱化了，这是一种普遍存在。

  张雪峰诙谐诙谐头脑灵活，在公司各种实在的状况比方事务特征、效益、职工福利等方面，他必定会有自己的全面考量，他不会简略站在亏的一面。

  仅仅，一不小心，他做了件划时代含义的工作，敞开了国内劳资联系史新篇章，由于劳作时间的占比渐渐的变少几乎是出产力开展的必定。

  假设张雪峰下一年就撤销“做4休3”，其他公司会也会在未来某些时分逐渐完成和推动这一做法，不过，张雪峰无疑仍是那个“榜首人”。

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